En el marco del Nuevo Modelo Integral de Atención en Salud- MIAS, el Ministerio de Salud y Protección Social, la Mesa Sectorial de Servicios a la Salud y el Sena, promovieron evento internacional como un espacio  para consolidar recomendaciones para la formación y gestión del talento humano, que requiere la salud materna  de acuerdo a las características poblacionales y geográficas de Colombia.

“A los 13 años atendí mi primer parto en Buenaventura,  una materna de  16 años… fue un parto impulsivo,  recibí con mucha emoción a un bebé sietemesino, corté el cordón umbilical y revise la placenta que salió incompleta, lo que hice fue esperar a mi mamá para que fuera remitida a un hospital cercano, todo lo aprendí de mi mamá partera quien también me enseñó a conocer las propiedades de las plantas medicinales, nutricionales y aromáticas para la salud materna y de los bebes en toda la zona del pacífico”.

Son las palabras de Lizeth Quiñones Sánchez, quien hoy a sus 28 años de edad es la Directora de la Asociación de Parteras  Unidas del Pacifico Asoparupa, y quien junto con su madre  Rosmilda Quiñones Fajardo representante legal de esta organización, lideran  la red nacional de parteras tradicionales en Colombia que agrupa oficialmente a 254 parteras del Pacífico colombiano y más de  1.000 de ellas a nivel nacional de las regiones  Nariño, Cauca y Valle comprometidas con fortalecer conservar y trasmitir este saber.

Estas mujeres parteras formaron parte del grupo de conferencistas  que intercambiaron experiencias en el Simposio Internacional de Competencias del Talento Humano para  la Salud materna  en el marco del Nuevo Modelo de Atención Integral en Salud- MIAS del Ministerio de Salud y Protección Social, evento promovido por este organismo del Gobierno Nacional, el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena y la Mesa Sectorial de Servicios a la Salud.

Con la participación de conferencistas de México, Chile, Perú, Estados Unidos y gremios de profesionales de la medicina en Colombia, se dieron a  conocer experiencias  nacionales e internacionales  que  permitieran definir  lineamientos y organización del talento humano que requiere la salud materna, como un reto de la política pública en el país y conocer las diversas soluciones que han encontrado otros países o prestadores de servicios de salud y experiencias de capacitación a nivel nacional, que permitiera   fortalecer los procesos, tanto de formación, como de organización para el desempeño del talento humano.

Experiencias, saberes y ciencia  en torno al Talento humano para la Salud Materna enriquecieron Simposio Internacional

Para el Ministerio de Salud, actualmente existe una diversidad  de perfiles y competencias  que viene dando respuesta a los requerimientos de los problemas  de salud materna y a los lineamientos de política pública, con perfiles que se concentran en algunas ciudades, pero en otras zonas  hay deficiencia de trabajadores de la salud, por lo que se tiene la intervención de parteras de grupos étnicos, grupos rurales con diferentes procesos de formación y diferentes niveles de organización.

El Viceministro del Ministerio de Salud y Protección Social, Fernando Ruiz Gómez, destaco la nueva política pública  de salud en Colombia: “Tenemos una política de atención integral en salud  formulada por el Ministerio de Salud en la cual se provee el desarrollo de un modelo de atención integral en salud centrada en el paciente, que hace necesario  tener recursos humanos  suficientes  con cualidades y competencias  adecuadas  a lo que busca ese nuevo modelo.”

Conocer las experiencias de los saberes ancestrales de las parteras del pacífico, la experiencia de formación de las matronas de Chile, la  interrelación de la medicina ancestral con la medicina de ciencia en México y las estrategias de atención en la salud materna de gremios y organizaciones de médicos y enfermeras en Colombia, fueron algunas de las intervenciones que enriquecieron el evento para fortalecer las competencias de los trabajadores  en salud y los agentes comunitarios  en la atención integral del embarazo parto y puerperio.

Desde las acciones de comunidades como las parteras del pacífico se mostró el  acompañamiento a la embarazada y toda la familia.  Rosmilda Quiñones Fajardo representante legal de la asociación de parteras  de Pacifico Asoparupa, así lo resaltó: “Hacemos seguimiento a la embarazada  y no solamente a ella  si no a toda la familia. Les recomendamos  algunas plantas, principalmente alimenticias  y en  el trabajo de parto también utilizamos algunas plantas,  así  promovemos el cuidados de los 40 días después del parto”.

Por su parte   José Alejandro  Almaguer González, Director de Medicina Tradicional y Desarrollo Intercultural  de la Secretaria de Salud del Gobierno Federal de México,  destacó la sinergia de atención en los servicios de salud, con la medicina ancestral que se han oficializado en México. “Fuimos descubriendo que la medicina tradicional indígena  va más allá de curación de plantas, tiene que ver con las cosmovisiones de los pueblos originarios aún presente en México, validamos los efectos de la medicina ancestral y ya tenemos 5 Estados donde los usuarios de los servicios de salud pueden escoger su atención,  acondicionado las salas de parto para que la mujer este en una posición más sentada que acostada,  lógicas ancestrales que facilitan el parto.”

Ibelice Segovia  matrona de Chile  y Consultora del Fondo de Población de Naciones Unidas  en el tema de partería, habló sobre la institucionalidad que lleva el trabajo y formación de las matronas en la salud materna. “Somos alrededor de ocho mil matronas en el país y sabemos que Perú tiene  36.000 mil matronas trabajando en el sistema público,  atendemos todo lo relacionado con el embarazo en adolescentes y el tema de enfermedades de trasmisión sexual, entre otros aspectos.”

Desde las experiencias nacionales la  Federación Colombiana de Obstetricia y Ginecología presentaron la visión  sobre la gestión y formación del talento humano para la atención en salud materna con énfasis en zonas rurales con población dispersa; programa de mejoramiento de competencias en salud para la prevención y atención de emergencias obstétricas, así mismo se dieron a conocer  los aportes a la salud materna desde las competencias profesionales de medicina y enfermería en Colombia.

Formación, capacitación y aprendizaje de saberes del talento humano para la salud materna

Las políticas de salud del gobierno colombiano plantean en el nuevo  modelo de atención en salud,  la configuración de las redes de prestación de  servicios la conformación de los equipos integrales  de salud de acuerdo a las particularidades de cada región del país. Luis Carlos Ortiz Monsalve, Director  de Desarrollo de Talento Humano  del Ministerio de Salud y Protección Social destaca: “el modelo  busca  poner en el centro del sistema de salud  a las personas,  a las familias y  a las comunidades, por lo que  la salud materna es una de  las rutas integrales  de atención  a la salud materno infantil, adaptadas a las particularidades de cada contexto  territorial y  poblacional. Por ejemplo el  sistema  de salud colombiano ya  identifica a las  parteras tradicionales, para  capacitarlas en  aquello que realmente sea pertinente, sin vulnerar, sus tradiciones culturales, ancestrales infantil”.

Precisamente la Representante legal de la asociación de parteras  de Pacifico Asoparupa,  destaca el proceso de formación y capacitación que viene realizando su gremio: “Hemos recibido capacitaciones, conversatorios, foros, intercambio de saberes,  a nivel nacional e internacional,  estas formaciones se han dado a través de la oralidad es decir los conversatorios con entre  médicos, paramédicos y parteras y lo más importante es que ya tenemos el reconocimiento del Ministerio de Salud”.

Para Jorge Enrique  Tolosa, representante de la ONG Funda Red Materna, docente  de la Universidad de Antioquia del Departamento de  Ginecología de Obstetricia  en convenio con la Universidad de Oregón, la atención de la salud debe tener en cuenta los tipos de talento humano según el contexto cultural: “En el caso de la salud materna hay diferentes niveles de talento humano, de acuerdo a la complejidad  considero que se dan dos estrategias específicas de  capacitación del primer nivel de atención, donde el SENA viene formando acertadamente en el nivel técnico, pero cuando se presentan complicaciones se requiere  otro nivel de atención médica  especializada  para prevenir complicaciones inclusive la muerte”.

Mesa Sectorial de Salud y SENA, promoviendo formación con enfoque intercultural

El ejercicio de la Mesa Sectorial de Servicios a la Salud  ha sintonizado su gestión con las políticas del Ministerio de Salud y Protección Social incluyendo la propuesta de nuevo modelo de atención en salud, en el que se abordan los servicios de salud de acuerdo a las condiciones de densidad territorial y un recurso  humano pertinente a las actuales necesidades, uno de esos perfiles es el Técnico en Salud Pública.

Ruth Mireya Suárez, Asesora de la Red de Salud del SENA menciona el impacto de estas acciones de formación: “ Esta formación se realiza  de manera conjunta tanto con  los profesionales especializados  y las parteras dada la naturaleza del sector salud,  es una estrategia  de construcción conjunta  con el ánimo de fortalecer   o mejorar o cambiar, practicas sanitarias saludables  pero teniendo en cuenta  todas las costumbres y creencias de las comunidades, respetando sus creencias para que ellos puedan brindar esta atención de parto a sus comunidades y minimizar el riesgo  materno infantil  en las mismas”.

Según Gerardo Arturo Medina Rosas, Subdirector del Centro de Formación de Talento Humano en Salud del Sena Distrito Capital, y Secretario Técnico de la Mesa Sectorial de Servicios a la Salud así se refirió al diseño de perfiles y programas de salud pertinentes: “Este encuentro internacional, fue fundamental para el Sena,  porque ha dado  insumos a la Mesa Sectorial  de Servicios de Salud para tomar decisiones frente a la construcción de competencias y perfiles, adicionalmente, la Entidad podrá  adecuar sus programas de formación que sean requeridos a estos nuevos perfiles y competencias que se identifiquen, así mismo para los prestadores  de servicio  de salud, poder adecuar sus plantas de personal y las competencias de sus trabajadores a ese requerimiento”.

Las recomendaciones dadas en este Simposio Internacional, fueron recopiladas por el Ministerio de Salud y Protección Social, las cuales serán estudiadas y analizadas en el marco del Nuevo Modelo de Atención en Salud.

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