La Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Salud de Mozambique tiene funciones relacionadas con las áreas de:

1. Formación

a)    Participar de la elaboración del Plan de Desarrollo de Recursos Humanos, teniendo en cuenta las prioridades definidas, las necesidades del Sistema de Salud y los indicadores generales de desarrollo aprobados;

b)    Definir los objetivos educacionales generales y específicos de los cursos de formación y especialización en el cuadro de los principios del Sistema Nacional de Educación;

c)    Planificar, organizar y normalizar el funcionamiento de la red de unidades de formación de personal de salud;

d)    Aprobar los sistemas y criterios para evaluar las cualidades técnico-profesionales del personal formado;

e)    Participar de la elaboración de los planes anuales de formación y especialización en el país y en el exterior y promover y organizar su realización;

f)     Promover cursos de reciclaje y actualización, seminarios y formación en los locales de trabajo de los profesionales de salud de acuerdo con las necesidades y las evaluaciones realizadas;

g)    Hacer la gestión del sistema de becas de estudios para cursos en el país y en el exterior;

h)   Pronunciarse sobre la equivalencia y reconocimiento de las habilitaciones de los técnicos de salud obtenidas en el extranjero.

2. Gestión de Personal

a)    Elaborar, coordinadamente con el Ministerio de la Administración Estatal (MAE), normas de gestión de personal y crear, gestionar y mantener actualizado un sistema de información de personal del sector;

b)    Hacer la gestión del personal de nivel medio y superior;

c)    Promover y apoyar la gestión en nivel provincial del personal de nivel básico, elemental y de los servicios generales;

d)    Organizar concursos de promoción del personal, en los términos de la legislación vigente y del Reglamento de las Carreras Profesionales.

3. Gestión de los Cuadros de Directivos

a)    Seleccionar y proponer la nominación de cuadros para ocupar las vacantes en el cuadro de funciones del sector;

b)    Colectar informaciones que permitan acompañar el desempeño de los cuadros en las diversas funciones y proponer las alteraciones convenientes en sus colocaciones.