El proyecto para el Centro para el Desarrollo de Recursos Humanos en Salud (CEDRHUS) comenzó en 1992, bajo la coordinación de la Gestión de Desarrollo de Recursos Humanos del Departamento de Administración de Personal del Departamento de Salud del Estado.

El 9 de julio de 1993, la Ley Complementaria No. 091/93, a través de la Ley No. 873/93, publicada en la Gaceta Oficial del Estado - DOE, el 10/07/93, creó el Centro para el Desarrollo de Recursos Humanos en Salud - CEDRHUS, cambiando la estructura organizativa del Departamento de Salud del Estado en esta área.

En la gestión estatal iniciada en 2003, la Escuela de Capacitación en Salud - EFOS, apareció, en la estructura organizativa de SES, como gerencia subordinada a la Dirección de Recursos Humanos - DIRH. Sin embargo, con la edición de la Ley Complementaria No. 284, del 28 de febrero de 2005, que estableció el modelo de gestión para la Administración Pública del Estado y proporcionó la estructura organizativa del Poder Ejecutivo, EFOS cambió su nombre a Escola de Ensino Médio, subordinado al Departamento de Desarrollo Humano - IHRD.

A principios de 2007, se cambió el nombre del Departamento de Desarrollo Humano, con EFOS vinculado al Departamento de Educación Permanente en Salud - DEPS. Y, desde entonces, no ha habido más cambios en el organigrama de la escuela.

EFOS es una entidad pública en el sector de la salud, mantenida y subordinada por el Departamento de Salud del Estado - SES / SC, que ofrece recursos reconocidos por el Consejo de Educación del Estado / SC, destinados a los trabajadores del SUS, con educación primaria y secundaria. , para llevarse a cabo principalmente en servicio.

Las acciones de EFOS están dirigidas a profesionales calificados del Sistema Único de Salud (SUS). En este contexto, la Escuela opera en trece Regiones de Salud dentro de su alcance: Far West, Xanxerê, West, Alto Uruguai Catarinense, Midwest, Alto Vale do Rio do Peixe, Greater Florianópolis, Laguna, Carbonífera, Far South, Northeast, Planalto Norte y Serra Catarinense.

Los recursos para la ejecución de los cursos de capacitación y capacitación provienen, en su mayoría, del Ministerio de Salud, sin embargo, hay ocasiones en que los recursos provienen de un Acuerdo, siendo el Estado responsable de la contrapartida del 30% del valor total del recurso. . Además, EFOS busca el apoyo de otras instituciones de salud en el estado, como las Agencias Regionales de Desarrollo de la Salud de las Secretarías de Desarrollo Regional, la Comisión Permanente para la Integración de la Enseñanza en el Servicio Estatal - CIES / Estado, la Comisión Permanente para la Integración de la Enseñanza en Servicio regional - CIES / Comisión regional interregional regional - CIR y los municipios involucrados en el proceso de enseñanza-aprendizaje de los trabajadores de salud.

En 2014, la Escuela comenzó a usar la plataforma virtual AVATAR (Entorno virtual para aprendizaje técnico, mejora y referencia). Al hacer uso de esta tecnología, propone contribuir al aprendizaje de los estudiantes, que es un espacio para acceder a los folletos del curso, textos complementarios, evaluaciones e investigación en general.

En 2016, se inauguró la nueva sede de la escuela, que tiene una estructura de cinco pisos, que incluye laboratorios de enfermería, laboratorio dental y de computación, biblioteca, auditorio, aulas y salas administrativas. La nueva estructura satisface las necesidades de los cursos técnicos ofrecidos, mejorando la calidad de la educación ofrecida por EFOS.